Nhân sự
-
3 kiểu nhân viên khiến lãnh đạo ghét nhất, bạn thuộc loại nào thì hãy thay đổi ngay
Chốn công sở, luôn có những người thường xuyên phàn nàn sếp bất công với mình… Tại sao mình…
Xem thêm » -
Quản lý nhân viên hiệu quả: mặt trái của sự đồng cảm khi lãnh đạo
Để trở thành người lãnh đạo xuất chúng, để quản lý nhân viên hiệu quả, đồng cảm thôi chưa đủ.…
Xem thêm » -
Những dấu hiệu khoa học cho thấy một nhân tài thực sự
Các nhà khoa học đã nghiên cứu và đúc rút ra những dấu hiệu để nhận biết một nhân tài…
Xem thêm » -
Doanh nghiệp thế giới tìm hiểu nhân viên bằng AI
Hiện nay, trí tuệ nhân tạo (AI) giúp chủ doanh nghiệp có cái nhìn sâu hơn và rất kịp thời…
Xem thêm » -
CEO Navigos Search kể chuyện công ty nhân sự bị chảy máu nhân sự: Xử lý sao khi đối thủ trả lương gấp 2, gấp 3 để “giật” người tài?
Cách đây chừng 4 – 5 năm, nhiều công ty tuyển dụng về nhân sự cấp cao ồ ạt ra…
Xem thêm » -
Những dấu hiệu khoa học cho thấy một nhân tài thực sự
Các nhà khoa học đã nghiên cứu và đúc rút ra những dấu hiệu để nhận biết một nhân tài…
Xem thêm » -
Thu hút và giữ nhân tài bằng cách thưởng “không giống ai”
Tại Công ty CP Kiến Trúc Thước Tầm, nhân viên dù chỉ mới vào làm một tháng vẫn được ghi…
Xem thêm » -
Giữ nhân viên bằng công nghệ
Bên cạnh trả lương cao, trao quyền, hoặc tạo cơ hội thăng tiến…, doanh nghiệp còn có thể giữ chân…
Xem thêm » -
Đi làm có 2 trong 10 dấu hiệu này, tốt hơn hết bạn nên nghỉ việc!
Nhiều chuyện, thường xuyên than vãn, giấu dốt…những thói quen “đời thường” khiến bạn không bao giờ trụ được lâu…
Xem thêm » -
16 câu hỏi “bẫy” của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên
Các câu hỏi tuyển dụng sinh ra là để thử thách ứng viên. Và các nhà tuyển dụng lão luyện…
Xem thêm » -
3 phương pháp giúp quản lý cấp cao cân bằng cuộc sống
3 phương pháp hiệu quả giúp những người ở vị trí cấp cao như giám đốc điều hành, chủ doanh…
Xem thêm » -
Điểm yếu lớn nhất của tỷ phú Bill Gates là gì?
Tuyển dụng và quản lý nhân sự là điểm yếu lớn nhất của tỷ phú giàu thứ nhì thế giới…
Xem thêm » -
Nếu không có 3 đức tính này, dù vị trí có bỏ trống bao lâu, Southwest cũng sẽ không tuyển dụng
Khi có một ứng viên tài năng nhưng chưa phù hợp với văn hóa công ty, Southwest cũng sẽ không…
Xem thêm » -
5 lời khuyên khi xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là điều bắt buộc trong chiến lược của một công ty vì nó…
Xem thêm » -
Bí kíp cho buổi phỏng vấn thành công: Chớ ‘khua môi múa mép’ những lời lẽ vô giá trị!
Quả thực là ‘Nói nhiều không bằng nói đúng’. Thay vì chuẩn bị trước quá nhiều thứ, bạn hãy ghi…
Xem thêm » -
Sếp thay đổi điều này, 50% nhân viên sẽ ở lại với doanh nghiệp
Hơn một nửa nhân viên trong cuộc khảo sát 7.200 người ở Mỹ cho rằng họ muốn bỏ công việc…
Xem thêm » -
Áp dụng công nghệ trong tuyển người tài
Cân bằng giữa công nghệ và sự cá nhân hóa đóng vai trò quan trọng trong việc tuyển người tài.…
Xem thêm » -
Lãnh đạo doanh nghiệp ứng phó ra sao khi nhân viên nghỉ việc vì bất mãn với quản lý cấp trung?
Một trong những nguyên tắc của leadership, một nguyên tắc tối thượng là tất cả mọi việc xảy ra không…
Xem thêm » -
3 lời khuyên ứng xử giúp nghỉ việc xong vẫn làm bạn với sếp cũ
Có người nghỉ việc rồi vẫn được sếp và đồng nghiệp cũ trân trọng. Cũng có người lại chẳng bao…
Xem thêm » -
10 thói quen tai hại khiến bạn trở thành ‘cái gai’ trong mắt sếp và đồng nghiệp, ai cũng từng mắc phải một lần
Trong cuộc họp, bạn không tài nào rời mắt khỏi điện thoại, đối diện với sếp cũng chỉ biết gật…
Xem thêm »