nhân tài
-
Nhân sự
Tiền lương không phải yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân tài
Tiền lương không nằm trong ba yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân tài, thay vào đó là…
Xem thêm » -
Nhân sự
Giữ chân người tài thời Covid-19
Trong khi không ít doanh nghiệp (DN) mất thị trường, phải cắt giảm nhân công, giảm lương thì nhiều công…
Xem thêm » -
Nhân sự
Những dấu hiệu khoa học cho thấy một nhân tài thực sự
Các nhà khoa học đã nghiên cứu và đúc rút ra những dấu hiệu để nhận biết một nhân tài…
Xem thêm » -
Nhân sự
Những dấu hiệu khoa học cho thấy một nhân tài thực sự
Các nhà khoa học đã nghiên cứu và đúc rút ra những dấu hiệu để nhận biết một nhân tài…
Xem thêm » -
Nhân sự
Nghề ‘săn’ sếp cho doanh nghiệp
Để tìm được ứng viên cho vị trí cấp cao của một nhà băng, có “headhunter” phải mất hàng năm…
Xem thêm » -
Công sở
5 dấu hiệu của một nơi làm việc tồi
Không phải lúc nào bạn cũng có thể nhận ra một nơi làm việc tồi trước khi quyết định đến…
Xem thêm » -
Nhân sự
CEO Tim Cook: “Nếu trở thành Tổng thống, tôi sẽ độc chiếm nhân tài của thế giới”
CEO Tim Cook đã có những đáp trả ấn tượng về những chính sách cho người nhập cư tại Mỹ…
Xem thêm » -
Nhân sự
CEO Vinamit: Đừng nghĩ cứ tập hợp toàn người giỏi vào công ty là thành công, bạn sẽ nhận trái đắng nếu không biết tới triết lý từ xưa tới nay của ông bà ta
Kết quả là tư duy nói trên đã từng khiến con tàu Vinamit đi lệch hướng. Chuyển giao thất bại,…
Xem thêm » -
Nhân sự
Chủ tịch FPT Software Hoàng Nam Tiến chia sẻ cách giữ chân nhân tài: Ngoài kia nếu khó khăn quá, về công ty em nhé, có anh chờ
“Thậm chí, ở FPT Software, chúng tôi có hẳn chiến dịch gọi là Homing Pigeons – chim câu về tổ”,…
Xem thêm » -
Nhân sự
Sếp Techcombank: Trả lương nhân viên không đủ để họ nuôi vợ, nuôi con thì môi trường làm việc, cơ hội phát triển bản thân… có tốt cũng không tác dụng
Tại buổi hội thảo “Lương thưởng – Chính Sách Đào Tạo – Môi Trường Làm Việc. Kết hợp để tạo…
Xem thêm » -
Nhân sự
Giải bài toán sử dụng hiệu quả nhân sự chuyên môn cao
Trong thời đại phát triển các khu vực thương mại tự do, thu hút và giữ chân nhân tài sẽ…
Xem thêm » -
Nhân sự
Mức thưởng giữ chân nhân tài hiện tại là bao nhiêu?
Trong bối cảnh thị trường nguồn nhân lực trở nên ngày một cạnh tranh, việc áp dụng chiến thuật giữ…
Xem thêm » -
Nhân sự
Chiến lược giữ chân nhân tài của các “ông lớn” Việt Nam
Giữ chân nhân tài là vấn đề đặt ra với cả các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn, với cả…
Xem thêm » -
Nhân sự
Nhầm lẫn trong quan niệm nhân tài
Một số nghiên cứu chỉ ra rằng nhân tài có năng lực mà có thể đo lường và quan sát…
Xem thêm » -
Nhân sự
Văn hóa doanh nghiệp: Xu thế mới để thu hút nhân tài
Một người có thể đầu quân cho một công ty vì danh tiếng, nhưng cũng có thể rời bỏ chính…
Xem thêm » -
Nhân sự
Cách nhận biết nhân viên muốn nghỉ việc
Nhiều công ty tốn khá nhiều chi phí cho việc kiểm soát chặt chẽ lịch sử làm việc của nhân…
Xem thêm » -
Nhân sự
Bài học giữ chân nhân tài từ FPT và Thế Giới Di Động
Công bằng và tôn trọng là những nét văn hóa quan trọng cơ bản, là điều kiện cần để thu…
Xem thêm » -
Nhân sự
Nhân tài từ môi trường doanh nghiệp mà nên
Chưa bao giờ vấn đề quản trị nguồn nhân lực thôi nóng bỏng, đặc biệt đối với các doanh nghiệp…
Xem thêm » -
Nhân sự
5-P – mô hình chiến lược nguồn nhân lực
5-P là mô hình tương đối toàn diện về cấu trúc và các thành phần của một chiến lược nguồn…
Xem thêm »